LIDL

Simplemente, se trata una política distinta de logística y por ende, de venta al público que atrae, como dices, la atención de ciertos consumidores.

Esto en una economía es muy bueno, porque la diversidad es lo que realmente provoca crecimiento para todos y espabila a la competencia para que mejore.

Enhorabuena por el blog ;)

Asi es Alemania... (suspiro) como el LIDL, todo a lo grande, productos imposibles, medidas absurdas...

Algo me dice que se esconden asuntos "sucios" en Lidl, pero a mí también me gusta.

Cuando te venden algo a la mitad del precio normal, es porque su calidad suele ser ínfima. En supermercados PLUS pasa lo mismo. Los flanes valen la mitad y son de medidas absurdas... pero son insípidos. Los kikos son regalados..pero son infectos. Salvo algunos productos contados no me gustan esos sitios.

Os habeis parado a pensar, en la manera que esta obstentación afecta a los empleados????
http://es.livra.com/topic.asp?To=6150
Fijaros lo que piden en su pagina oficial.
Responsable y Adjunto Responsable Tienda
En dependencia del Jefe de Zona y tras un período de formación en el que desempeñará todos los puestos de la tienda y realizará diversas tareas, pasará a ser responsable del funcionamiento de la misma, siendo sus principales funciones supervisión del personal, atención al público, control de caja, abastecimiento de mercancías, administración de la tienda, inventario, seguridad, etc.
SE REQUIERE

Personas jóvenes, se valorará Bachillerato (BUP), FP o titulación universitaria.
Deben poseer buena capacidad de relación, dotes de mando, organización y afán de superación.
Tener disponibilidad geográfica y dedicación exclusiva

Dedicación exclusiva, disponibilidad geográfica, labores de seguridad...
La mercancía tiene calidad pero a costa de quien???

hola,Os habeis puesto a pensar en los empleados de lidl pues la cosa si q tiene tela, hai para dar dias libre y vacaciones es de lo q no hay, es lo q me han contado ahi hay una q manda mas q las de mas y solo complace a los q le hacen la pelota ,y bueno asi va la cosa, y q se fastidien los demas y las cogen cuando a ella le convenga, luego ha habido un cambio en el salario con relacion a los domingos q en vez de ponerlos a un precio asequible lo han reducido, sabiendolo los empleados mas tarde de cuendo se habia establecido,Estos Alemanes siguen con su prepotencia de siempre y eso de q no se han enterado de que no estan en su propio pais q se creen q pueden tratarnos asi.
espero q los que lean esto se concienticen un poco de los empleados y sepan q las cosas q pasan no tienen en la mayor parte ninguna responsabilidad hacia ellos si no de la politica fachista q tienen esta gentusa.
si alguno lee esto y tiene algun allegado a alguna asociacion de ayuda al empleado por favor ayudar a los empleados de estos establecimientos a reclamar sus derechos. MUCHAS GRACIAS A ESTA PAGINA ES DE LO MEJOR Q HAY EN INTERNET Q VIVA Y ESPAÑA Y NO LA POLITICA DE LIDL

Al escrito de López le cambiaria el nombre de la empresa y el país de origen por ejemplo Eroski, España, y tiene toda la razón, por que yo también conozco empleados de esa empresa que lo pasan realmente mal. Es lo que tiene el derecho de pernada. Y el comadreo de los sindicatos.

Que no se le ocurra a nadie trabajar para Lidl, se dejara la salud.

Yo me la deje durante ocho años.

Por cierto los Alemanes tienen parte de culpa pero no toda, aqui hay gente que es capaz de vender a su madre por salvar su culo, y hablo de los gerentes de zona y directores regionales.

Un saludo, ahhh y un consejo comprar en Mercadona que es la mejor cadena actualmente.

Sí...ciertamente como trabajadora actual t exprimen todo lo que pueden y más..sólo hay que conseguir el sueldo que tú kieres llegar a cobrar.. y luego vivi lo mejor posible sin aparentar bajón d rendimiento..
Hay personas ke tratan mal a los empleados,pero esto no sólo pasa en lidl..en la mayoría d empresas tb sucede..depende d las personas no d las empresas..

Si, respecto a calidad precio muy bien... pero respecto a los trabajadores no hay ninguna organizacion ni respeto, he trabajado en 2 supermercados... Te exigen demasiado para las prestaciones de material y cosas básicas para trabajar, la normativa es bastante absurda, nuca se plega a la hora (almenos en el mio) los jefes son bastante prepotentes y abusan de su derecho (yo no tengo porque hacer jornada extra porke mi jefe la kague y se le destroce algo), el salario es bastante pesimo y se trabaja de forma pesima, los empleados somos todoterreno, es decir tenemos ke hacer de todo, cobrar, reponer, limpiar hasta los retretes y ademas de tener ke hacerlo bien tienes que hacerlo rapido, eso esta bien para el ke lleva años... es normal... pero para los nuevos sometidos a presion es bastante estresante, de ahi ke los empleados no aguanten y se marchen antes de finalizar el contrato, eso entre mil injusticias mas podria no parar...

mucha calidad a costa de la explotacion... la verdad es que no es justo

Como trabajadora actual del lidl, pienso q es cierto todos los comentarios anteriores. Y me disgusta mucho cuando oigo a alguien quejarse de los empleados dl lidl. Es fácil pq son la cara d la empresa pero yo me pregunto, como se puede ser amable con el cliente, si no se dispone de tiempo para atender correctamente a sus peticiones?
como perder 10 m del valioso tiempo en explicarle a un cliente, cuando tengo q hacer doscientas tareas diferentes en una jornada d 8 horas q por mas q corra nunca son 8 horas? Siempre le regalas una media de hora y media a la empresa diariamente.

hola , buenas.
soy un chico al que han citado las personas de lidl para una entrevista, a fin de entrar como futuro mando en la empresa.
dicen que dan coche de empresa y salario acorde..
pero alguien puede decirme cual es ese salario aproximadamente?
gracias, y espero que alguien pueda ayudarme.
numericoss@hotmail.com

mas o menos 24000/28000 brutos año

Creo que muchos de los comentarios de esta página huelen a despecho y rabieta. Vamos a ver, como empleada de LIDL debo decir que es cierto que en esta empresa se trabaja mucho, se exige mucho rendimiento al personal, que con frecuencia hace horas extras, pero no estoy de acuerdo con que se nos trate mal como dicen. Mis jefes trabajan tantas o más horas que yo, y si ellos me exigen es porq tb ellos tienen quien les exiga, pero siempre me han tratado correctamente y el ambiente es bueno. Cada jefe y cada persona es diferente, por ello creo que no se puede decir que una empresa explote a sus empleados o que se les trate mal, porque sólo es la opinión personal de alguien que ha tenido la mala suerte de dar con un jefe capullo, pero eso puede suceder en LIDL, Mercadona, El Corte Ingles o donde sea. Es una empresa compuesta por personas, y cada persona es un mundo. EL secreto de los bajos precios de LIDL es mucho trabajo y tratar de minimizar costes sin perder calidad, pero no se obliga a nadie a permanecer en la empresa, sencillamente, quien no esté satisfecho con su sueldo,el trato o no sea capaz de soportar la responsabilidad o la carga de trabajo, ya sabe donde está la puerta...

de esos 24000 € brutos anuales, cuanto sale de sueldo mensual, kitandole la seguridad social y demas?

empleada lidl a las Junio 9, 2006 08:16 PM (perdona k me dirija a ti asi, pero esk no aparece tu nombre)

cuanto cobrabas al mes aproximadamente?

yo en carrefour he trabajado en verano de reponedor y salia entre 700 y 750 euros al mes, trabajando una jornada de 30 horas (5 horas diarias, de lunes a sabado)

Me parecen exagerados todos los comentarios negativos que haceis hacia el lidl, soy trabajadora de esta empresa desde hace seis años, empece de cajera, pase a adjunta y ahora soy RT. Por supuesto que se hacen horas, pero te suelen recompensar, mi trato con las cajeras es excelente, nos vamos de cena juntas, a echar cafes, hay muy buen ambiente y con el jefe de zona muy bien. Yo estoy contenta y orgullosa de trabajar en esta empresa y espero que dure mucho tiempo. UN saludo

yo actualmente soy trabajador de lidl,y lo q puedo decir de esta empresa q nos tratan como naranjas, hasta q nos quedamos sin zumo.
luego vienen los extranjeros y se les da todo tipo de facicidades mientras q al español nos fuerzan para q nos marchemos sin ningun derecho.

Luego tenemos mafiosos como el sr barrigos.
Gerente de almacen (Pinto)
Q TODO CERDO TIENE SU SAN BENITO

soy empleada actual d lidl,tengo contrato d 6 horas y me quieren subir a 8,pero como cajera con responsabilidad.alguien me puede explicar q tipo d responsabilidad y cuanto cobraria xq mi propio supervisor no lo sabe

Una cajera con responsabilidad quiere decir que va a desempeñar la función de responsable de tienda. Es exactamente el mismo trabajo que una Adjunta, sólo que cobrarías un poco más que una adjunta debido a las retenciones en tu nómina. Respecto al resto, deciros que esta es una empresa que funciona gracias a la reducción de costes de todo tipo, y no solo de personal. Es una empresa en la que se trabaja muy duro, pero hoy en día cual no lo es????. Ojalá pudieramos tener más gente en las tiendas, pero la productividad individual de cada tienda marca el personal que va a tener gracias a las ventas que tiene esa tienda. También decir que es una empresa en la que el trabajador que cumple y demuestra su interés es recompensado siempre. Yo mismo tengo un gerente que comenzó como adjunto y en seis años ha sido adjunto, responsable de tienda, supervisor y después gerente. A ver cuantas empresas en españa dan esas oportunidades a su gente. Yo no digo que no sea duro trabajar en el supermercado ya que se trabaja moviendo mercancía que pesa mucho, pero nadie dijo que no iba a ser duro. Respecto a lo que se cuenta de las horas que se deben y no se pagan, no se donde es eso, pero yo ya he estado en más de 30 tiendas y todavía no he visto esa situación. También tengo que decir que en muchas ocasiones los jefes, ya sean de zona o gerentes, no se enteran de lo que ocurre por que los trabajadores no les cuentan nada y la información muere con el jefe de tienda. Un consejo, todo aquello que no os guste comentarselo a vuestro jefe de tienda y si no cambia, decirselo al jefe de zona y si no cambia, al gerente. Creerme que nadie se va a morir por eso.
Un saludo

Sinceramente espero que el desplome de parte de las estructuras del local de Lidl (en Dos Hermanas), no haya sido por contratar a una constructora barata, a costa de poner en riesgo la seguridad e integridad de quienes trabajan bajo su techo. Su clausura por parte del Ayuntamiento y el hermetismo de la empresa en cuanto a información se refiere, da mucho que pensar.
Trabjo en Lidl, y voy tirando, pero el día que lo decida...chau. Asi de simple, no es el único curro, permanecer o no, es cuestion personal.

Hola,a todos/as quiero comentar que soy trabajadora actual de lidl,llevo 1 año y medio con un contrato de 4 horas.... no me suben a 6 horas.. eso primer punto,yo trabajo como una burra y cuando falta alguna cajera me llaman ami para suplirla y ami eso no me lo pagan.
Tambien he de decir,que nos presionan mucho rapido rapido! no somos maquinas! somos personas!! yo voy rapido porque ya he cogido el ritmo pero para cajeras nuevas que entran esto de ir rapido es muy dificil!!!
la gente deja mucho que desear no es comprensible les cobras y quieren atencion de el poco tiempo que les puedes dedicar porque enseguida le tienes que estar cobrando al siguiente cliente y con el espacio tan pequeño que hay en las cajas... deja mucho que desear tambien.. he de decir que tambien hay cosas buenas pero superan mas las malas que las buenas.. no es justo que una persona que lleva mas tiempo (yo) le traten como a una inutil y les den preferencia a las nuevas que ahora entran cn contrato de 6 horas y ganan 600 euros,EN EL LIDL NO DAN FORMACION no entren en lidl a trabajar es horroroso! es un infierno!

soy trabajador actual del almacen de lidl en valencia si en las tiendas es jodido en el almacen los unicos que tienen mejoras en el puesto de trabajo son los pelotas babosos que le hacen la pelota al jefe de los adjuntos en este almacen no cuenta el tiempo que lleves trabajando en el aqui al que lleva cuatro dias y no para de hacer la pelota le mejoran pero a los que llevamos mas tiempo y les sacamos las castañas del fuego nos tratan como una mierda.

Hola a todas y todos trabajadores de lidl,yo tb estoy en este barco desde hace tres años.
y es de lo mas ,pasa de darte tus asuntos propios,tus vacaciones no las firmas para no comprometerse. y un largo etc.
trabajo en madrid,y no cuento de las horas reales un desastre total ,apuntan lo que les da la gana.chao

soy trabajadora de aldi y me van a hacer primera asistenta quisiera saber que significa y cuanto se cobra de mas un saludos a todos

Yo empecé a trabajar en lidl con 18 recien cumplidos,y voy a hacer 25, he visto de todo, mi tienda es de las primeras de todas, la 227, en vilanova i la geltrú(Barcelona), desde que estoy han pasado muchos gerentes, jefes de zona,responsables de tienda, responsables adjuntos, y muchos compañeros,( a los cuales que no estan,hecho mucho de menos)
Mi vida gira alrededor de esta tienda, donde encontre mi primer trabajo,el unico que he tenido,no me veo trabajando en ningun sitio mas, sin embargo quiero dejar clara mi oposición total al procedimiento de trabajo de esta empresa, el cual, me parece en muchos casos absudo.
Tambien el hecho de tener que trabajar siempre deprisa y corriendo, estar en caja, limpiar, reponer,hacer horas de mas,regalar inventarios....
No puedo respetar a los jefes de zona pues su trabajo en verdad depende de nosotros que este bien hecho,si nosotros lo hacemos mal, ellos tambien lo haran,si la tienda no funciona es problemas de ellos,pero sin duda funciona,gracias a nuestro rt. es el mejor que he conocido( con sus pros y sus contras).
No soporto a la mayoria de clientes, se creen que tienen razon siempre, no se les puede contradecir, yo he optado por darles la razon como a los tontos,se acaba antes y sin discuti, me resigno,menosmal que siempre estaran los cuatro clientes de toda la vida, aquellos que año tras año y dia tras dia estan hay, con los cuales hablas y se preocupan por ti, aquellos que en malos dias te sacan una sonrisa y te reconfortan(lastima que son pocos).
Al hombre de que vende la farola en la puerta del lidl... un amigo ya.
No se si me atreveria a dejar esta vida algun dia.

Hola a todos los que hayáis llegado hasta el final. Esto es duro!

Si intentas encontrar algún sentido, no lo tiene, lo que está muy claro es que es amor u odio, no hay términos medios.

La calidad está, pero sobre todo la calidad humana, son todos los currantes los que hacen posible el clima de trabajo de la empresa.

Siempre hay problemas, faltan manos, pero es que estos cabrones al final consiguen que se hagan las cosas, y digo "estos cabrones" con cariño, pero aún así son unos auténticos cabritos que consiguen que personas que no son capaces de conseguir otro empleo acudan puntualmente a trabajar.

Pese a lo que pese, me gusta mi curro, me gusta mi gente y pasan cosas que no he vivido en otra empresa, como alargar las vacaciones si un empleado vale la pena, sin tocarle un sueldo, entender que un día malo lo tiene cualquiera.
Lo más parecido a jugar en un equipo, sin que falte un sólo día en el que pienses que lo tienes que dejar, pero si entras en el equipo, sigues.

Un saludo muy afectuoso para todas las currantas y para ellos también.

hola a todos hoy empiezo mi primer dia en el centro de formacion de lidl me han dicho que dura una semana y luego ya empiezas a trabajar en la tienda espero empezar con buen pie porque por lo que leo en vuestros comentarios es para asustarse mi contrato es de 4 horas aunque para ser sincera con la hipoteca que tengo si me sale un trabajo de jornada completa como el mercadona lo cojere un saludo

LLevo años aguantando y todo bien,entra un jefe de zona nuevo, que le caigo mal, y a partir de ese momento todo mal, el DR sólo lo cree a èl.A alguien le ha pasado, o le pasa esto? a alguien lo han echado de lidl, que metodos han utilizado?

Hola Anna:

Seguramente yo no tengo tu experiencia en cuanto a jefes de zona, aunque yo ya he sufrido a cinco en formación en menos de ocho meses, lógicamente los hay mejores y peores, pero como en todo ejército la palabra de los "tenientes" vale más que la palabra de cualquier otro subalterno simplemente porque al teniente se le supone una capacidad de entrega mayor. El status en esta empresa es vital aunque constantemente cuestionado, sometiendo a los trabajadores a un tercer grado, interrogando a los inferiores sobre la valía de sus jefes.

No se permite ni por lo más mínimo un descenso en el rendimiento de los profesionales, a los que constantemente desprofesionalizan; aplicando cada día procesos laborales sin experimentar y que no sirven para nada, sólo para complicar cada día más y más, el dinamismo de esta empresa es vital por varias razones, en especial para que todas las personas que la formamos seamos conscientes que somos cien por cien prescindibles, hasta los DR son consumibles expuestos a ser sustituidos en cualquier momento. También el dinamismo propicia que las promesas caigan en saco roto, constantemente has de demostrar quien se es, tus compañer@s más influenciables aprovechan el momento de exigencia para perpetuar el vasallaje al que están ocostumbrad@s y que les incluyen en el grupo de reparto del botín... cuantas veces habré escuchado las injusticias en el reparto de non food en carpas, cobro de dietas, disfrute de VPRs...

¿Como te echan?, muy fácil, orquestan una campaña contra ti para que te vayas, ya que no les gustan pagar un duro en concepto de indemnización. Mi consejo: -hazte amig@ de los más débiles (los más fuertes) ya que donde nos encontramos son los más, y ¿cómo?, tratándoles como se merecen, con justicia, -piensa que con ellos se saca el trabajo diario, que es lo fundamental en una relación laboral; sobretodo esfuerzate por que te sigan, y si tiene que ser en el turno de tarde mejor. En lidl no echan a nadie, se confabulan contra un@, mientras los de los galones se lavan las manos dejan que los de abajo se partan los cuernos, esto es así de injusto, pero no sólo en esta empresa, así funcianan todas en las que no existe una expecialización de funciones, todos hacen de todo menos lo que tienen que hacer supuestamente, ya que todos cuestionan la capacidad de trabajo a todas horas.

Anna, no te preocupes en demasía, se fuerte y sigue haciendo lo que tienes que hacer, cumple en lo posible en tus funciones y que estás hagan que los que tienes a tu alrrededor puedan ir un poco mejor cada día. Si te quieren echar que te echen, sabes que vas a encontrar otro trabajo mejor que el que tienes si no te valoran. Por tu esfuerzo que no sea, habla con tu jz y pregúntale que espera de tí para que sepas que es lo que se espera y en que medida eres capaz de conseguirlo.
Por lo que cuentas creo que tienes un gran potencial que no te mine nadie. Un cordial saludo:
camina o revienta

Hola camina o revienta:

Gracias por tu consejo, eso estoy intentando;aveces las fuerzas i el ánimo me abandonan ,en cuanto veo cuanto pelotismo e ineptitud, Veo que en todos los centros de esta empresa pasa igual, solo deseo encontrar un equilibrio entre mi vida personal i laboral, y que nos dejen trabajar en paz.

Deseo que los que estan arriba sean más profesionales, i entiendan por lo que pasamos los que estamos más abajo.
Un saludo.

Muy buenas, me han llamado para hacer una entravista para trabajar en LIDL como Jefe de Tienda, ya que tengo experiencia en otra empresa del sector... ¿me podríais comentar como es el puesto, sueldo, turnos, días de trabajo, responsabilidad...?¿Merece la pena? ¿te dan formación? Y una última duda, te dan uniforme???, porque estoy harto de ver a gente en el Lidl a los que solo les dan un polo horrible y llevan sus propios vaqueros. Y los responsables de tienda llevan también el polito ese feo o les dan otro uniforme??? Existe posibilidad de promoción interna?? Muchas gracias!!!!

Hola futuro trabajador,

Bueno, el trabajo de un RT es complicado ya que tienes que llevar una tienda con la ayuda de adjuntos y muy pocas cajeras, el personal de la tienda siempre es limitado ya que tienes que conseguir una productividad para ellos "aceptable".
Trabajas de lunes a sábado con un dia libre entre semana. 40 horas semanales con un horario a veces de mañana y a veces de tarde. Los plannings de trabajo los haces tú en función del trabajo en la tienda y de las ventas.
Tienes una formación de aproximadamente 3 meses trabajando en distintas tiendas, pasado este tiempo ya te quedas en la tuya.
El sueldo suele empezar con unos 18.000 euros brutos, y en función de tu "valía" puedes ir subiendo de categoría hasta llegar al tope de los 23.000.
Estás siempre subordinado a tu jefe de zona. Éste se encarga de dirigirte a conseguir los objetivos y también te da mucho trabajo, a parte del que ya tienes de por sí en la tienda. Aunque si es buena gente a veces te ayuda.
Tienes que acostumbrarte a trabajar bajo presión. Es muy importante hacer un buen equipo y la tienda irá p'alante.
El polo es lo que hay, ahora también nos dan pantalones.
La promoción interna es fácil pasar de cajero a adjunto o a RT, pero para subir de RT a JZ la cosa se complica.
Espero haberte ayudado.
Un saludo.

Muchas gracias por la información, veterano. ¿Tú qué puesto desempeñas? Y una curiosidad, ¿ya no dan la bata esa con bolsillos? Trabajé en otro lado que la daba y eso es lo mejor del mundo para un trabajo en grandes superficies, no te manchas la ropa, puedes guardar útiles en los bolsillos...

He estado en una entrevista de lidl y me convocaron a una segunda entrevista .¿alguen sabe a cuántas entrevistas tienes que pasar para ser elegido para el puesto ?

no seria en valencia pro casualidad?

por casulidad cuanto trdaron el llamarte tras la primera entrevista?

hola a todos, me han llamado para una entrevista como jefe de zona para el lidl, desearía me informaseis como es el trabajo, y si te suelen cambiar mucho de zona, asi como cuanto se gana, y los datos que me podais aportar
muchas gracias de antemano